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Bereichsleiter Organisations- und Personalentwicklung (m/w/d) in 10717 Berlin / Grohmann Consultants GmbH

Beschäftigungsart: Vollzeit

Die Gewobag Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlin (Gewobag) ist eines der sechs kommunalen Immobilien­unternehmen des Landes Berlin und steht als bedeutende Berliner Wohnungsbaugesellschaft für „Die ganze Vielfalt Berlins“. Mit rund 80.000 Wohnungen zählt die Gesellschaft zu den größten Immobilienunternehmen bundesweit. Der Immobilienbestand wächst und steht für die Vielfalt der Stadt. Soziale Quartiersentwicklung, Klimaschutz und wirtschaftliches Handeln sind dem Unternehmen bei der Entwicklung zukunftsorientierter Konzepte wichtig. Über 600 Mitarbeiter engagieren sich für hohe Servicequalität und Kundennähe und sind ebenso Teil dieser Vielfalt.

Wachsende Bevölkerungszahlen, fehlende Wohnungen, steigende Mieten: Damit sind drei der derzeit drän­gendsten Herausforderungen Berlins zusammengefasst. Unser Klient stellt sich dieser Entwicklung: Mit einem Investitionsvolumen von 2,5 Milliarden Euro startet die Wohnungsbaugesellschaft die größte Wachstumsoffensive in ihrer fast 100-jährigen Unternehmensgeschichte. Bis 2026 wird sich der Bestand um 14.600 Wohnungen erhöhen. Damit wird für 30.000 Berliner zusätzlicher zeitgemäßer und sozialverträglicher Wohnraum in kommunaler Hand gesichert.

Im Zuge der strategischen Ausrichtung und des weiteren Wachstums suchen wir eine fachlich versierte und menschlich überzeugende Persönlichkeit als
Bereichsleiter Organisations- und Personalentwicklung (m/w/d)

In dieser Position entwickeln und optimieren Sie die Strukturen und Prozesse des Unternehmens in enger Abstimmung mit dem Vorstand. Sie verantworten die Konzeption, Realisierung und Weiterentwicklung zukunfts­orientierter und neuartiger Entwicklungsprogramme und -instrumente für Führungskräfte und Mitarbeiter des Unternehmens. Zu Ihrem Aufgabengebiet gehört zudem das Aufsetzen und Vorantreiben von Change-Management-Prozessen. Sie unterstützen das Unternehmen in den Feldern Talent- und Nachfolgemanagement, Führungskultur und bei der Überarbeitung der HR-Prozesse.

Sie berichten direkt an den kaufmännischen Vorstand und zeichnen für die Leitung von zwei Abteilungen mit aktuell 14 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verantwortlich.

Ihre Führungsverantwortung:
Die Hauptaufgaben und der Verantwortungsbereich des zukünftigen Stelleninhabers bzw. der zukünftigen Stelleninhaberin lassen sich wie folgt beschreiben:

• Übernahme der Verantwortung für die strategische Personalentwicklung sowie die damit in Verbindung stehende Unterstützung und Beratung des Vorstands in Bezug auf alle Personalthemen
• Sicherstellen eines für die Bereiche, Stäbe und Tochtergesellschaften leistungsstarken operativen Personalmanagements
• Durchführung des Personalcontrollings (z. B. Personalkapazitätsplanung, Personalkosten, Gehaltsentwicklung und Weiterbildung)
• Erarbeitung von Konzepten und Instrumenten der Personalführung zur Unterstützung der Führungskräfte in ihrer Führungsrolle
• Aufsetzen von Prozessen zur passgenauen Rekrutierung von Fach- und Führungskräften um die Anforderungen der Zukunft kongruent abzubilden
• Organisation einer schlanken und performanten Personaladministration inklusive Compensation & Benefits
• Unterstützung des Vorstands bei der unternehmensweiten Organisationsentwicklung
• Übernahme der Verantwortung für das Prozessmanagement des Konzerns unter anderem durch die Bereitstellung von Tools, Methoden und Techniken an der Schnittstelle zwischen den Fachbereichen und der IT
• Übernahme der Verantwortung des Multiprojektmanagements des Konzerns und Leitung des Projektausschusses
• Analyse und Optimierung des Qualitätsmanagementsystems nach ISO 9001

Ihr Profil:

• Fundierte Kenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung in der Organisations- und Personalentwicklung sowie der Prozessoptimierung und -Automation
• Solide Erfahrung mit Changemanagement- und Transformationsprozessen
• Fundierte Kenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung im Projekt- und Prozessmanagement
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Sozial- bzw. Wirtschaftswissenschaften, der Psychologie, Pädagogik oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Fokus auf Personal und Organisation
• Zusatzausbildungen in den Bereichen Veränderungsmanagement, Organisationsentwicklung und Coaching bzw. in der systemischen Beratung sind wünschenswert
• Gutes Verständnis von HR-Geschäftsprozessen
• Mehrjährige Führungserfahrung
• Erfahrung mit unternehmensübergreifenden Projekten
• Strategisch-analytische Denkweise, hohe Abstraktionsfähigkeit sowie ausgeprägte Zahlenaffinität
• Konzeptions- und Umsetzungsstärke, ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft
• Klare Ziel- und Ergebnisorientierung sowie Einfühlungs- und Beurteilungsvermögen
• Sehr gutes Organisations- und Durchsetzungsvermögen

Die Gewobag fördert die berufliche Gleichstellung. Angesprochen und willkommen sind Bewerbungen, gleich welchen Geschlechts (m/w/d) und welcher Herkunft. Chancengleichheit ist Bestandteil der Personalpolitik unseres Mandanten, deshalb laden wir qualifizierte Frauen ausdrücklich ein, sich zu bewerben.

Spricht Sie diese berufliche Herausforderung an? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen – bitte ausschließlich per E-Mail – mit Angabe des möglichen Eintrittstermins, Ihrer Gehaltsvorstellung und der Kennziffer 170529 an info@grohmann-consultants.de

Grohmann Consultants GmbH
Helmstedter Straße 23
10717 Berlin

Für weiterführende Informationen steht Ihnen Herr Tobias Grohmann unter (030) 8871 6400 zur Verfügung und bürgt für absolute Vertraulichkeit.
grohmann-consultants.de

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