IAV 
Adresse: IAV GmbH (Zentrale)
Carnotstraße 1
10587 Berlin
Internetseite: www.iav.com
Ansprechpartner: Dr. Bernhard Hayn
Jobbörse: www.iav.com/karriere
Beschäftigte in Berlin: 920
Beschäftigte insgesamt: 5.700
Beschreibung - (Selbstdarstellung): Starten Sie durch bei IAV, dem Partner für Automotive Engineering. Engagierte Menschen, die sich als Engineering-Experte profilieren wollen, finden in unserem Unternehmen hierfür die besten Voraussetzungen. Zusammen mit Ihnen entwickeln wir die Fahrzeuge von morgen. Mit Leidenschaft und Know-how. Informieren Sie sich hier über Ihre persönlichen Einstiegsmöglichkeiten und Karrierechancen.
Wir bieten unseren Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten entsprechend ihren Neigungen und Stärken. Wir suchen und fördern Talente aus den eigenen Reihen. Mit unserem internen Förderprogramm für Nachwuchskräfte "IAV Career Base" bieten wir laufbahnübergreifend eine praxisnahe Qualifizierung. Nach einer halbjährigen Orientierungsphase, in der alle drei Karrierewege von unseren High Potentials durchschritten werden, folgen Orientierungsgespräche. Hier legen Vorgesetzte und Trainer gemeinsam mit dem Mitarbeiter nächste Schritte fest. Anschließend qualifizieren wir unsere Mitarbeiter für ihre neue Rolle als Spezialist, Projektverantwortlicher oder Führungskraft.
News: IAV
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10587 Berlin
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Jobbörse: www.iav.com/karriere
Beschäftigte in Berlin: 920
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Beschreibung - (Selbstdarstellung): Starten Sie durch bei IAV, dem Partner für Automotive Engineering. Engagierte Menschen, die sich als Engineering-Experte profilieren wollen, finden in unserem Unternehmen hierfür die besten Voraussetzungen. Zusammen mit Ihnen entwickeln wir die Fahrzeuge von morgen. Mit Leidenschaft und Know-how. Informieren Sie sich hier über Ihre persönlichen Einstiegsmöglichkeiten und Karrierechancen.
Wir bieten unseren Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten entsprechend ihren Neigungen und Stärken. Wir suchen und fördern Talente aus den eigenen Reihen. Mit unserem internen Förderprogramm für Nachwuchskräfte "IAV Career Base" bieten wir laufbahnübergreifend eine praxisnahe Qualifizierung. Nach einer halbjährigen Orientierungsphase, in der alle drei Karrierewege von unseren High Potentials durchschritten werden, folgen Orientierungsgespräche. Hier legen Vorgesetzte und Trainer gemeinsam mit dem Mitarbeiter nächste Schritte fest. Anschließend qualifizieren wir unsere Mitarbeiter für ihre neue Rolle als Spezialist, Projektverantwortlicher oder Führungskraft.
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Ergänzungen bitte an info@stellensuche-berlin.de
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